De staking bij Unilever is beëindigd. De directie van het bedrijf is met een nieuw sociaal plan gekomen voor de 185 werknemers die hun baan verliezen.
Dat meldt de NOS. De staking begon vorige week. Zo'n 30 tot 40 mensen legden hun werk neer.
Het conflict ging over het centraliseren van ondersteunende, veelal ICT- en financiële functies in wereldwijde en regionale centra. De FNV noemt dit het verplaatsen van banen naar lagelonenlanden.
Ontslagvergoeding
De FNV-leden, die op ICT en financiële afdelingen werken, waren het niet eens met onder meer de ontslagvergoeding. In het nieuwe voorstel werd die vergoeding verhoogd.
Bij de actievergadering, op 18 juli 's ochtends, bleken de stakers het onderhandelingsresultaat goed genoeg vinden om de staking te beëindigen.
'Eisen ingewilligd'
De bestuurder van FNV Voedingsindustrie is blij met de uitkomst. "Van onze 25 eisen zijn er 22 ingewilligd", zegt zij.
Het nieuwe bod is volgens haar 1,3 maal de nieuwe kantonrechtersformule. "Dat komt heel dicht in de buurt van de oude kantonrechtersformule, en dat is waar we voor gingen."
'Spannende tijd'
"Het was voor de stakers een spannende tijd, maar door te staken hebben zij dit resultaat kunnen afdwingen."
Het voorstel wordt deze week verder uitgewerkt. De werkgarantie blijft zes maanden, conform het eerdere eindbod van Unilever, aldus FNV.
Lees ook:
FNV voert actie bij Unilever (13 juli 2016)